Sidekick Support
Onze organisatie bevindt zich in een fase van sterke groei. We combineren een commerciële ambitie met een maatschappelijk verantwoord doel, en bouwen als familiebedrijf verder op een cultuur van saamhorigheid en betrokkenheid. Met de komst van een nieuw MT en de wens om onze organisatie te professionaliseren, stonden we voor stevige uitdagingen: meer omzet realiseren en leidinggevende minder operationeel afhankelijk maken, en een team van A-spelers neerzetten dat echt het verschil maakt.
In dat proces is Stefan voor ons van grote waarde gebleken. Wat begon met een DISC-workshop voor ons team, is uitgegroeid tot een traject waarin hij ons MT begeleidt in structuur, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Hij heeft ons geholpen om het verkoopteam te professionaliseren, het verkoopverhaal scherper neer te zetten en het onboardingtraject voor nieuwe collega’s te optimaliseren – met als resultaat dat nieuwe medewerkers sneller effectief zijn en zich sterker verbonden voelen met de organisatie.
Na een jaar intensieve samenwerking zien we concrete resultaten:
- een MT dat is gereorganiseerd en sterk staat,
- een duidelijke structuur in de organisatie,
- betere samenwerking tussen afdelingen,
- een verkoopteam dat op niveau presteert,
en een merkbare ontwikkeling van onze mensen – inclusief mijzelf – in leiderschap en effectiviteit.
Wat Stefan daarin onderscheidt, is zijn mix van kwaliteiten: hij is een sterke sparringspartner, combineert een analytische blik met pragmatisch handelen, en weet door zijn helicopterview altijd overzicht te houden zonder de praktijk uit het oog te verliezen. Zijn gedrevenheid, flexibiliteit en inspirerende manier van werken maken dat hij niet alleen adviseert, maar ook echt meedoet en beweging creëert.
De samenwerking met Stefan heeft ons geholpen om sneller en krachtiger stappen te zetten in onze groei. Ik kan hem van harte aanbevelen aan organisaties die hun team willen versterken, hun commerciële slagkracht willen vergroten en hun structuur willen professionaliseren zonder hun eigen cultuur te verliezen.
Lars van Engelen, Directeur Saam